· 大发时时彩平台:求职总是被拒?那是因为你没注意这点! - 会计网头条

您现在所在的位置:资讯>文章详情

求职总是被拒?那是因为你没注意这点!
多次求职之后,你们心中有没有产生这样的疑问:为什么经常面试,但是却总是被拒?抛开面试技巧或者能力问题,大家还得注意这一件事!面试总是被拒,你可能已经被拉进HR“共享黑名单”!

五月前后,很多劳动者会选择在这个节点辞职,寻找新的发展机会,然而多次求职之后,你们心中有没有产生这样的疑问:为什么经常面试,但是却总是被拒?

 

抛开面试技巧或者能力问题,大家还得注意这一件事!面试总是被拒,你可能已经被拉进HR“共享黑名单”!

 

什么是HR“共享黑名单”?

 

随着社会不断地进步,同个行业为了交流方便,实时了解行业动态,或多或少都存在好几个行业信息交流共享“群”,这些共享“群”里不仅分享行业动态,同时也会共享“人才信息”。

 

要是求职者在面试的过程中有不良的行为,就会给HR留下一个不好的印象,同时她会把求职者相关的信息发在HR共享群中。换句话说,该求职者已经被拉进求职黑名单,他不良的行为已经被各大HR记下来了,等到该求职者面试的时候,HR很可能会拒绝面试的请求。

 

某些大公司还会特别建立一个企业黑名单系统,要是有某员工情节特别严重,就会把相关消息放在系统里,而且旗下的子公司或者有合作往来的公司都会收到相关的“提醒”,从而也会把该员工拉进自身公司的黑名单中。

 

什么行为会被HR拉进“共享黑名单”?

 

行为一:谎报学历,伪造证书

 

很多公司在招聘的条件上都会列明岗位所需的学历,但是某些求职者没有达到标准,会在市面上通过各种方法刻章伪造证书,这种行为一旦被发现,不仅会受到道德的批判,可能还会受到伪造证书等相应的法律惩罚。

 

行为二:造假工作经验

 

面试过程中,为了展示自身经验丰富,有部分人即便没有相关的工作经验,也会说自己在某公司担任过什么岗位,也学习了相关的技能,以为不会被人发现。但某些公司会主动打电话给简历上留下的相关负责人进行求证,要是被拆穿后,求职者说谎的这种行为就会就被HR拉进“共享黑名单”了,因为诚实是很多公司考量的标准。

 

行为三:严重违纪、违法、损害公司利益等行为

 

有部分劳动者因为各种原因可能会与公司闹得不愉快,有时候甚至会走上劳动仲裁的地步,一旦发生这种事情,很多公司的HR就会把该类求职者拉进“共享黑名单”,因为不想惹麻烦~但是这其实是损害了劳动者平等就业的权利。

 

设置黑名单需要有一定的底线,对于严重违纪、违法、损害公司利益、录用可能存在隐患的员工,拉进黑名单情有可原,但是员工维护自身权利的情况,则不应该随意被贴上标签。

 

行为四:在答应接受工作后又以各种理由推脱、拒绝

 

很多求职者在顺利通过面试后,也做出承诺接受该工作,但是往往在之后的几天中找到更好的,便会反悔以各种借口推掉前一份工作机会。这看上去是人之常情的事情,但是这种行为会给HR带来麻烦。

 

举个例子:假设甲公司需要招一个技术人员,人事A找到了劳动者B,经过双方面谈,B也接受了A提供的工作职位,从而A就停止了该职位的招聘,过了几天,B表示因某原因放弃该职位。在这几天中,要是B没有答应,A是可以再面试几个人从而找到合适的,就是因为B答应了,所以A停止了招聘,导致A得重新招聘。这种行为看似很小,但是站在HR的角度就不一样了~进“共享黑名单”就是迟早的问题了,还会被贴上不信守承诺、把工作当儿戏的标签哦。

 

HR们这些“共享黑名单”在一定程度上侵犯了求职者的隐私,对求职者来说也有一定的不公平性。从侧面来看,“黑名单”反映的是诚信的问题,我们能做的就是做好自己,锻炼好自己面试时的技巧,或许很多事情在面试的时候就解决了~

发布于2019-05-22

提交评论

0条评论

王企鹅

关注TA